L’individualisation des carrières (droit individuel considéré comme opposé aux garanties collectives) et celle des rémunérations sont présentées comme des mesures de reconnaissance et de valorisation des personnes.
En réalité, elles leur refusent définitivement de faire valoir leurs droits collectifs, y compris celui de participer pleinement au service public.
Les nouveaux dispositifs d’évaluation et les nouveaux “régimes indemnitaires à la tête du client” mis en place renforcent la notion de “mérite”, au détriment de celle de qualification mise en oeuvre et du travail réel.