ENSEMBLE POUR L’ESR ET SES PERSONNELS

Plutôt que d’investir pour l’avenir de la jeunesse, le gouvernement instaure la sélection à l’entrée de l’université (loi ORE et ParcourSup) et dérégule la licence. Il prépare la fusion des académies et menace la formation des enseignants (ESPE).
L’ordonnance créant des « établissements expérimentaux » va à nouveau restructurer et désorganiser les universités et les EPST.

Les réformes en faveur du patronat et en défaveur du monde travail s’enchaînent, (exonérations de cotisations, CICE, CIR…).
Notre pouvoir d’achat baisse (gel du point d’indice, augmentation des prix, de la CSG…), notre rémunération s’individualise avec le RIFSEEP. Nos conditions de travail se dégradent et la précarité perdure.

Avec « CAP2022 », feuille de route pour la Fonction publique, le gouvernement veut développer la précarité, le salaire au « mérite », diminuer les postes de fonctionnaires, en fi nir avec les CAP et les CHSCT : c’est la disparition du statut général de Fonctionnaire. Le Code des pensions et les retraites par répartition, gage de solidarité intergénérationnelle, sont également ciblés. Avec la CGT, tous ensemble, disons STOP !

DÉFENSE DES STATUTS !

Le statut protège les fonctionnaires et donne des garanties pour les usagers. 40 % de précarité dans l’ESR, ça suffi t !

Pour la CGT, il faut :

• garder les prérogatives des CAP et des CHSCT,
• la gestion paritaire nationale ou académique des personnels,
• titulariser les précaires sur des postes pérennes et recruter sur des postes de fonctionnaires,
• maintenir les acquis des personnels des CROUS, fonctionnaires ou PO,
• défendre le Code des pensions et les retraites par répartition. Non aux retraites par points !

AUGMENTER LES SALAIRES !

Le gel du point d’indice nous a fait perdre 14% de pouvoir d’achat depuis 2000. Les gains faibles et limités du PPCR sont déjà mangés par l’infl ation, comme nos primes qui
sont individualisées et ne sont plus indexées.

Pour la CGT, il faut :

• relever les grilles et un plan de promotions pour reconnaître les qualifi cations,la gestion paritaire nationale ou académique des personnels,
• augmenter immédiatement le point d’indice, • combler les inégalités salariales et de carrière entre les femmes et les hommes,
• intégrer les primes dans le traitement et, en attendant, les revaloriser uniformément pour tou.tes.

DÉVELOPPER LE SERVICE PUBLIC DE L’ESR !

Les universités, les organismes nationaux de recherche et les CROUS souffrent du manque de postes et de financements récurrents de l’État. La politique des contrats et de « l’excellence » (PIA, Labex…) met en place une concurrence généralisée qui désorganise les collectifs de travail et génère de plus en plus de souffrance. Le désengagement de l’État a servi de prétexte à la mise en place de la sélection à l’université. Les missions des CROUS ne sont plus intégralement subventionnées, laissant la porte ouverte au privé

Pour la CGT, il faut :

• des financements publics pérennes à hauteur des besoins,
• un plan pluriannuel de recrutement de titulaires,
• la construction et la réhabilitation d’universités, de logements et restaurants CROUS,
• le libre choix des jeunes à construire leur orientation, contre la sélection à l’université.

10 ANS DE RESTRUCTURATIONS : ÇA SUFFIT !

Les regroupements et les fusions (universités et EPST) déstructurent l’ESR et contribuent à dégrader les conditions de travail : mobilités forcées, primes, horaires…
Le caractère national des organismes de recherche est menacé. Des « établissements expérimentaux » sans aucune règle nationale et anti-démocratiques sont en projet.
Le maillage territorial des formations et la proximité du service public sont en danger.

Pour la CGT, il faut :

• arrêter les restructurations (fusions, ComUE, I-Sites, « expérimentations »),
• des formations validées par des diplômes nationaux,
• l’égale qualité du service public sur tout le territoire.

 

► La profession de foi de la FERC CGT
► La liste de candidature présentée par la FERC CGT

2014-2018 : 4 ANNÉES DE MANDATS CGT

Le CT Ministériel se réunit 4 à 8 fois par an pour traiter de tous les textes qui concernent l’ensemble des personnels de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (ESR), à l’exception des questions relevant des statuts des enseignant·es-chercheur·ses. Le ministère est représenté par le ou la ministre ou par le ou la DGRH . La CGT y est représentée via la FERC CGT et les syndicats qui la composent (CGT FERC Sup,
SNTRS CGT, UN CROUS CGT et CGT INRA). La FERC CGT est la première organisation au CT-MESR depuis 2014 avec 18,5% des voix et 3 sièges sur 15.

La FERC CGT y porte inlassablement la voix de la défense des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnels, revendiquant:

• L’augmentation du point d’indice contre l’individualisation de la rémunération: la FERC CGT a mené campagne pour dénoncer les insuffi sances et les régressions du PPCR. La FERC CGT a lutté sans réserve contre le RIFSEEP à tous les niveaux. Un rassemblement a été organisé lors du CT-MESR qui imposait le RIFSEEP aux ITRF et ITA, perturbant son fonctionnement «normal».
• Le refus des fusions (universités, organismes, public, privé…) et les regroupements qui mettent à mal le service public et les personnels.
• La défense du statut de fonctionnaire de l’État des personnels, régulièrement attaqué, le programme Action publique 2022 (CAP22) constituant l’une des dernières attaques en date.
• L’amélioration des conditions de travail: pour l’arrêté télétravail par exemple, la FERC CGT a demandé et obtenu une réunion du CHSCT ministériel pour discuter des impacts négatifs du télétravail.

Chaque année, lors de la discussion sur le bilan social du MESR, les élu·es CGT dénoncent la précarité endémique du MESR (37% de contractuel.es offi ciellement, sans compter les vacataires).

La FERC CGT s’est toujours opposée aux projets régressifs et l’a fait savoir dans ses communiqués.

► L’intégralité de 4 années de mandats CGT (CAP, CT-MESR, CHSCT-MESR, CT-U, CSFPE, CCFP)

► La CGT FERC Sup aux élections professionnelles de décembre 2018

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